Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Yeni Düzenleme: 6 Mayıs 2025 Tarihli Yönetmelik Değişikliği (Karar Sayısı: 9797)
6 Mayıs 2025 tarihli ve 32892 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” (Karar Sayısı: 9797), kamu sektöründe işçi alım süreçlerine yönelik önemli bir değişikliği yürürlüğe koymuştur. Bu düzenleme, geçici işçi alımlarında belirli şartların aranmasına olanak tanıyarak, kamu kurumlarının ihtiyaçlarına daha esnek çözümler sunmayı amaçlamaktadır.(Türkiye Barolar Birliği)
📜 Yönetmelik Değişikliğinin Detayları
29 Haziran 2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan mevcut yönetmeliğe eklenen yeni fıkra, geçici işçi alımlarında aşağıdaki şartların aranabileceğini belirtmektedir:(Alomaliye)
“Geçici işçi alımlarında, hizmetin gerektirdiği hâllerde kamu kurum ve kuruluşlarının talebi hâlinde, işçi olarak alınacakların 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesi kapsamında son başvuru tarihinden önceki altı aya kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olması şartı aranabilir. Bu fıkranın uygulanmasında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin dört numaralı alt bendi kapsamında tarımsal faaliyette bulunanlar ile aynı Kanunun ek 5 inci maddesi kapsamında tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan kişiler ve isteğe bağlı sigortalılar, aranması halinde bu şarttan muaf tutulur. Buna ilişkin kontrol işçi alımını yapacak kamu kurum ve kuruluşu tarafından yapılır.”(Alomaliye)
Bu düzenleme, geçici işçi alımlarında, adayların son altı ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olma şartının aranabileceğini ifade etmektedir. Ancak, tarımsal faaliyetlerde bulunanlar, tarım veya orman işlerinde süreksiz olarak çalışanlar ve isteğe bağlı sigortalılar bu şarttan muaf tutulacaktır. Bu kontrol, işçi alımını gerçekleştirecek kamu kurum ve kuruluşları tarafından yapılacaktır.
🎯 Değişikliğin Amacı ve Etkileri
Bu yönetmelik değişikliği, kamu kurumlarının geçici işçi alımlarında daha esnek ve ihtiyaçlara uygun bir yaklaşım benimsemelerini sağlamayı hedeflemektedir. Özellikle, belirli dönemlerde artan iş yükünü karşılamak amacıyla geçici işçi alımı yapacak kurumlar, bu yeni düzenleme sayesinde daha etkin bir şekilde personel temin edebileceklerdir.
📌 Sonuç ve Değerlendirme
6 Mayıs 2025 tarihinde yürürlüğe giren bu yönetmelik değişikliği, kamu kurum ve kuruluşlarının geçici işçi alımlarında daha esnek ve ihtiyaç odaklı bir yaklaşım benimsemelerine olanak tanımaktadır. Bu düzenleme, işçi alım süreçlerinin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayarak, kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılmasına katkıda bulunacaktır.
🔗 Kaynaklar
Bu yazı, muhasebe ve kamu personel yönetimi alanında faaliyet gösteren profesyoneller için bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmelik değişikliklerinin detayları ve uygulamaları hakkında daha fazla bilgi için ilgili resmi kaynaklara başvurmanız önerilir.