📜 7547 Sayılı Kanun: Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Yayımlanma Tarihi: 16 Mayıs 2025
Resmî Gazete Sayısı: 32902
Kanun Numarası: 7547
Kapsam: Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik
⚖️ 7547 Sayılı Kanunun Amacı Nedir?
7547 sayılı Kanun, çeşitli kanunlarda ve özellikle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede yapılan değişiklikleri içermektedir. Bu düzenleme ile;
- Kamu çalışanlarının özlük haklarına dair değişiklikler,
- Kamu kurumlarının yeniden yapılandırılması,
- Disiplin hükümleri,
- Geçici personel uygulamaları gibi konular güncellenmiştir.
Bu değişikliklerle birlikte kamu yönetiminin daha etkin, şeffaf ve hesap verebilir şekilde işlemesi amaçlanmıştır.
🏛️ Hangi Kanunlarda Değişiklik Yapıldı?
7547 sayılı Kanun kapsamında aşağıdaki düzenlemelerde değişiklik veya ilave hükümler getirilmiştir:
📌 1. 375 Sayılı KHK’de Değişiklik
En kapsamlı değişiklikler 375 sayılı KHK’de yapıldı. Bu değişikliklerle:
- Kamu kurumlarında geçici görevlendirmeler yeniden düzenlendi.
- Disiplin cezaları ve uygulama esaslarında değişiklik yapıldı.
- Ek tazminatlar ve mali haklara dair hükümler güncellendi.
- Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine dair ilave hükümler eklendi.
📌 2. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda Düzenlemeler
- Disiplin cezalarına yönelik itiraz ve yargı yolları genişletildi.
- Bazı kadroların kaldırılması veya birleştirilmesine ilişkin hükümler getirildi.
📌 3. 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nda Düzenlemeler
- Kamu harcamalarının denetimi ve raporlamasında yeni kriterler getirildi.
- Kurumsal performans değerlendirmeleri için yeni yapı kuruldu.
📌 4. Diğer Kanunlar
- Bazı üniversite ve kamu kurumu teşkilat kanunlarında kadro ve organizasyon değişiklikleri yapıldı.
- Özel düzenlemeye tabi kamu görevlilerine yönelik özel hükümler getirildi.
👥 Kimleri İlgilendiriyor?
Bu Kanun özellikle aşağıdaki kesimleri doğrudan ilgilendirmektedir:
- Devlet memurları ve sözleşmeli personel
- Geçici görevlendirilen kamu çalışanları
- Bakanlıklar, belediyeler, üniversiteler ve bağlı kurumlar
- Kamu kurumlarında çalışan hukuk müşavirleri, mali hizmetler uzmanları ve personel birimleri
🧾 Öne Çıkan Düzenlemeler
| Düzenleme | Açıklama |
|---|---|
| Geçici Görevlendirme Süresi | Azami süre 2 yıl olarak sınırlandırıldı. Süre uzatımı için Bakanlık onayı gerekecek. |
| Kadrolu Statüye Geçiş | 2023 sonrası sözleşmeli istihdam edilen bazı personelin kadroya geçirilmesinin önü açıldı. |
| Disiplin İşlemleri | İtiraz yolları genişletildi. Savunma hakkı güçlendirildi. |
| Ek Ödemeler | Stratejik personel için performansa dayalı ek ödeme uygulamaları getirildi. |
📌 7547 Sayılı Kanun’un Yürürlük Tarihi ve Geçici Maddeler
- Kanun hükümleri 16 Mayıs 2025 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
- Bazı düzenlemeler için geçiş süreci öngörülmüş ve 1 Temmuz 2025’e kadar ilgili kurumlara uyum yükümlülüğü tanınmıştır.
- Uygulamaya ilişkin detaylar, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Bakanlık Genelgeleri ile belirlenecektir.
📣 Sonuç: Ne Yapmalı?
🔎 Mali müşavirler, personel müdürlükleri ve hukuk birimleri, bu düzenlemeleri detaylı şekilde incelemeli, ilgili kadroları ve personel statülerini gözden geçirmelidir.
🗂️ İK ve insan kaynakları danışmanları, yeni kadro yapıları ve geçici görevlendirme süreçleri konusunda işverenleri bilgilendirmelidir.
💼 Kamu kurumları, 7547 sayılı Kanun’a uyum sağlamak için iç düzenlemelerini hızla güncellemelidir.
📚 Kaynak:
📌 Resmî Gazete – 16 Mayıs 2025, Sayı 32902
📌 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Duyuruları