Türkiye’de Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Dahil Edilmesi Gereken Ödemeler
Kıdem tazminatı, Türkiye’de işçi hakları açısından büyük öneme sahip bir ödemedir. Bir işçinin belirli şartları sağladığında hak kazandığı kıdem tazminatının hesaplanmasında, sadece maaş değil, aynı zamanda çeşitli yan ödemeler de dikkate alınmalıdır. Bu yazımızda, kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ödemelerin ücrete dahil edilmesi gerektiğine değineceğiz
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçilerin işten çıkarılması ya da belirli haklı sebeplerle iş akdinin sona erdirilmesi durumunda işverenden alabilecekleri bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenen kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresi ve brüt ücreti temel alınarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatına Dahil Edilmesi Gereken Ödemeler
Kıdem tazminatının doğru şekilde hesaplanabilmesi için işçiye yapılan tüm yan ödemelerin de dikkate alınması gerekmektedir. Bu yan ödemelerden bazıları şunlardır:
Düzenli Prim ve İkramiyeler
İşçiye her ay veya belirli dönemlerde yapılan prim ve ikramiye ödemeleri, kıdem tazminatına dahil edilmesi gereken ödemeler arasında yer alır. Ancak, sadece düzenli olarak yapılan ödemeler dikkate alınır; örneğin, yıllık performans primi bu kapsama girer.
Yemek Ücreti
İşçiye yemek parası ödeniyorsa veya işyerinde düzenli yemek sağlanıyorsa, bu ödeme de kıdem tazminatına dahil edilir. Ancak, yemek kartı veya fişi gibi ödemelerin tutarları da brüt ücretin bir parçası sayılmalıdır.
Yakacak Yardımı
İşçilere düzenli olarak yapılan yakacak yardımı da kıdem tazminatında dikkate alınmalıdır.
Ulaşım Ücreti (Servis ve Yol Parası)
İşveren tarafından sağlanan servis hizmeti veya yol parası da kıdem tazminatına dahil edilecek yan haklardandır. Eğer işveren, işçiye yol ücreti veriyorsa bu ödeme brüt ücretin bir parçası olarak değerlendirilir.
Kira Yardımı
Bazı işyerlerinde işçilere konut veya kira yardımı yapılır. Düzenli olarak yapılan bu tür yardımlar da kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmalıdır.
Giyim Yardımı
Düzenli olarak yapılan giyim yardımları da tıpkı diğer ödemeler gibi kıdem tazminatına dahil edilmelidir.
Aile ve Çocuk Yardımı
İşçiye düzenli olarak ödenen aile ve çocuk yardımları da kıdem tazminatına dahil edilecek kalemler arasında yer alır.
Kıdem Tazminatına Dahil Edilmeyen Ödemeler
Her ne kadar birçok ödeme kıdem tazminatına dahil edilse de bazı ödemeler bu hesaplamanın dışında bırakılır. Örneğin:
Fazla mesai ödemeleri
İşçiye yapılan düzensiz yardımlar (doğal afet yardımı gibi)
Dönemsel ve düzensiz prim ödemeleri (şirket karı üzerinden verilen tek seferlik primler)
Özetle;
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca temel maaş değil, işçiye yapılan düzenli ek ödemeler de göz önünde bulundurulmalıdır. İş Kanunu’na uygun olarak yapılan bu hesaplama, hem işçi hem de işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Yan ödemelerin doğru şekilde kıdem tazminatına dahil edilmesi, işçinin hak ettiği miktarın eksiksiz hesaplanması açısından kritiktir.
Tüm bu ödemeleri göz önünde bulundurarak, doğru kıdem tazminatı hesaplaması yapmak, hem işverenin hem de işçinin haklarını korumaya yardımcı olacaktır.
İlgili Linkler:
İş Kanunu (4857 Sayılı Kanun): https://www.mevzuat.gov.tr/
Yargıtay Kararları ve İçtihatlar: https://www.yargitay.gov.tr/
SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu): https://www.sgk.gov.tr/
Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB): https://www.gib.gov.tr/
