muhasebe

2026 Yılı Serbest Muhasebeci, SMMM ve YMM Asgari Ücret Tarifesi Yayımlandı: Meslek Mensupları İçin Yeni Dönem

17 Aralık 2025 tarihli ve 33110 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tebliğ ile 2026 yılında uygulanacak Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Asgari Ücret Tarifesi yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme, 3568 sayılı Kanun kapsamında faaliyet gösteren tüm meslek mensuplarını doğrudan ilgilendirmekte olup, hem ücretlendirme esasları hem de mesleki sorumluluklar açısından bağlayıcı nitelik taşımaktadır.

Asgari ücret tarifeleri, yalnızca tavsiye niteliğinde olmayıp, uyulmaması hâlinde disiplin yaptırımlarına konu olabilecek zorunlu düzenlemelerdir. Bu yönüyle tarife, meslek mensuplarının müşterileriyle kurduğu sözleşme ilişkilerinin temelini oluşturmaktadır.

Düzenlemenin Hukuki Dayanağı

2026 yılı asgari ücret tarifesi;

  • 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu’nun 46’ncı maddesi
  • 2/1/1990 tarihli ve 20390 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavir Ücretlerinin Esasları Hakkında Yönetmelik”

hükümleri uyarınca hazırlanmıştır.

Bu çerçevede belirlenen tarifeler, TÜRMOB’un görüş ve çalışmaları doğrultusunda oluşturulmakta ve Resmî Gazete’de yayımlanmak suretiyle yürürlüğe girmektedir.

MADDE 1 – 2026 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Tarifesinin Kapsamı

MADDE 1 ile, 2026 takvim yılında meslek mensuplarınca uygulanacak asgari ücret tarifesinin ekte yer aldığı açıkça hükme bağlanmıştır. Bu ek, serbest muhasebeciler, SMMM’ler ve YMM’ler tarafından sunulan hizmetlerin tamamını kapsayan detaylı bir ücret tablosundan oluşmaktadır.

Tarifede yer alan başlıca hizmet grupları şunlardır:

  • Defter tutma hizmetleri
  • Beyanname düzenleme hizmetleri
  • Sosyal güvenlik işlemleri
  • Tasdik ve raporlama hizmetleri
  • Danışmanlık ve özel hizmetler

Bu tarifeler, işin kapsamına, işletmenin büyüklüğüne, çalışan sayısına ve faaliyet türüne göre farklılaştırılmıştır.

Asgari Ücret Tarifesinin Bağlayıcılığı ve Önemi

Asgari ücret tarifesi, meslek mensupları açısından yalnızca bir rehber değildir. 3568 sayılı Kanun gereği bağlayıcıdır.

Bu kapsamda:

  • Tarifede belirtilen tutarların altında hizmet verilmesi yasaktır
  • Aykırı uygulamalar disiplin cezasına konu olabilir
  • TÜRMOB ve oda denetimlerinde temel referans alınır

TÜRMOB tarafından yayımlanan meslek kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, asgari ücretin altında yapılan sözleşmeler:

  • Haksız rekabet oluşturur
  • Mesleğin saygınlığına zarar verir
  • Disiplin soruşturması sebebi sayılır

2026 Tarifesinin Önceki Yıllara Göre Değerlendirilmesi

2026 yılı tarifesi hazırlanırken;

  • Artan enflasyon oranları
  • Büro giderlerindeki yükseliş
  • Personel maliyetleri
  • Dijitalleşme ve yazılım giderleri

dikkate alınmıştır.

Özellikle Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 585) ile belirlenen %25,49’luk yeniden değerleme oranı, ücret tarifelerinin belirlenmesinde dolaylı olarak etkili olmuştur.

Bu yönüyle 2026 tarifesi, meslek mensuplarının emeğinin korunmasına yönelik bir güncelleme olarak değerlendirilmektedir.

Serbest Muhasebeci ve SMMM’ler Açısından Tarifenin Etkileri

Serbest Muhasebeci ve SMMM’ler için tarife;

  • Defter tutma ücretlerinin tabanını
  • Beyanname başına alınabilecek minimum bedelleri
  • SGK işlemleri için uygulanacak asgari tutarları

net biçimde ortaya koymaktadır.

Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerle çalışan meslek mensupları açısından, tarifeye uygun sözleşme yapılması:

  • Gelir kaybını önler
  • Hizmet kalitesini artırır
  • Hukuki riskleri azaltır

Yeminli Mali Müşavirler Açısından 2026 Asgari Ücret Tarifesi

YMM’ler bakımından tarife, özellikle:

  • Tam tasdik hizmetleri
  • KDV iade tasdikleri
  • Özel amaçlı raporlar

için uygulanacak asgari bedelleri belirlemektedir.

Bu hizmetler yüksek sorumluluk içerdiğinden, ücret tarifesi YMM’lerin üstlendikleri mali ve hukuki riskle orantılı bir taban ücret belirlemeyi amaçlamaktadır.

TÜRMOB ve YMM odalarının değerlendirmelerinde, 2026 tarifesinin mesleki riskleri kısmen dengeleyici nitelikte olduğu ifade edilmektedir.

MADDE 2 – Yürürlük Tarihi

MADDE 2 hükmü son derece nettir:

📅 Asgari Ücret Tarifesi 1/1/2026 tarihinde yürürlüğe girer.

Buna göre:

  • 2025 yılına ait hizmetler → Eski tarife
  • 01.01.2026 sonrası hizmetler → 2026 Asgari Ücret Tarifesi

esas alınacaktır.

Özellikle yıl sonu devam eden sözleşmelerde, ücret güncellemesi yapılması önem arz etmektedir.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

  • Sözleşmeler yazılı olmalı ve tarife tutarlarına uygun düzenlenmeli
  • Hizmet kapsamı net olarak belirtilmeli
  • Tarife altında bedel içeren sözleşmelerden kaçınılmalı
  • TÜRMOB ve oda duyuruları düzenli takip edilmeli
  • Denetim ve disiplin süreçleri göz önünde bulundurulmalı

Asgari ücret tarifesine aykırı uygulamaların, 2026 yılında artırılan disiplin ve para cezalarıyla birlikte daha ağır sonuçlar doğurabileceği unutulmamalıdır.

TÜRMOB’un Rolü ve Meslek Mensuplarına Yönelik Uyarılar

TÜRMOB, her yıl yayımlanan asgari ücret tarifesinin:

  • Mesleğin itibarını korumayı
  • Haksız rekabeti önlemeyi
  • Meslek mensuplarının emeğini güvence altına almayı

amaçladığını vurgulamaktadır.

Bu nedenle tarifeye uyum, yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda mesleki etik sorumluluğun bir gereğidir.

Kaynakça

Daha fazlası için…

Scroll to Top